Fachkräftesicherung

Ziel des Projektes Netzwerk 4.0 ist es, Ausbildern moderne Fach- und Sozialkompetenzen zu vermitteln, sodass sie Inhalte und Prozesse der Ausbildung in ihrem Unternehmen zeitgemäß gestalten können. In der Mediathek erfahren Sie mehr zum Projekt und können sich Experteninterviews sowie Informationsvideos zum Thema „Ausbilden im digitalen Wandel“ ansehen.

Untersuchungen des Arbeitsmarktes saisonaler Freizeit- und Tourismuseinrichtungen im ländlichen Raum im Rahmen des Programms „LIFT-Wissen“ unter besonderer Berücksichtigung von Auswirkungen der Corona-Pandemie.

Das Zukunftszentrum MV befragte angehende Auszubildende über Instagram zu ihren Anspüchen an Arbeitgeber. Die Ergebnisse der Umfrage bieten Aufschluss für KMU, wie sie für die Generation Z als attraktiver Arbeitgeber gelten können.

Im Rahmen des Projektes „Regionales Zukunfszentrum Mecklenburg-Vorpommern" gilt es, eine regionen- und branchenspezifische Arbeitsmarktanalyse für das Bundesland als Grundlage für regionale und betriebliche Innovationsstrategien für den zukünftigen Arbeitskräftemarkt durchzuführen.

Wie die Branche dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann und somit die Fachkräftesicherung fördern kann, hat der DTV gemeinsam mit der DTV-Next Generation an Hochschulen, Fachschulen, Berufsschulen und in vielen Einzelgesprächen mit Auszubildenden, Studierenden und Arbeitnehmenden erfragt und die Ergebnisse in diesem Paper in Form von Handlungsempfehlungen aufbereitet.

Dieser Leitfaden unterstützt bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern und der Entwicklung ganz eigener Personalstrategien. Übersichten, Checklisten und Tipps geben Ihnen Anregungen für die klassische Personalbeschaffung, aber auch für unkonventionelle Herangehensweisen.

Hier finden Sie Checklisten, Selbsttests und Webinare zum Thema Rekrutierung und Ausbildungsmarketing vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA).

Die Talentsuche wird schwieriger. Ob demografische Entwicklung oder Digitalisierung – um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen beständig neue Wege gehen. Die Frage, ob der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke wirklich notwendig ist, stellt sich daher nicht – es geht lediglich um das „wie“. Dies wird in der Handlungsempfehlung des Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) beantwortet.